Bienvenue sur le profil Malt de Delphine !
Localisation et déplacement
- Localisation
- Paris, France
- Peut travailler dans vos locaux à
-
- Paris et 50km autour
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Langues
Compétences (7)
Delphine en quelques mots
Je réalise des bilans de compétences afin de les optimiser, et j'accompagne toute personne qui traverse un moment de réflexion et de questionnement à propos de son évolution professionnelle.
Résolument inspirée par une psychologie dynamique et positive, j'ai à cœur d'aider l'autre à identifier et suivre une voie qui lui apportera satisfaction et épanouissement.
Dans cette même dynamique, j'interviens auprès d'entreprises ou institutions dans le cadre d'évaluations lors du processus de recrutement : la bonne énergie, la bonne motivation, la bonne personnalité pour le bon job! C'est à mon avis, une garantie d'épanouissement personnel pour le candidat, et d'éclairages pertinents pour les dirigeants et les futurs managers.
HONORAIRES : 60€ la séance (1 heure)
Expériences
Accompagnement individuel
Coaching de particuliers : orientation, réorientation, bilan de compétences ou bilan de carrière, développement professionnel à travers l'identification des leviers de motivation, des valeurs et de la personnalité, évaluation des compétences et des savoirs professionnels, accompagnement au changement, accompagnement à la recherche d'emploi, préparation aux entretien (recrutement, concours)
Groupe ORIENT'ACTION
Consultante en évolution professionnelle : Bilans de compétences selon la méthodologie éprouvée d'Orient'action.
Groupe GRANDIR
Création d'un groupe de réflexion sur le développement professionnel chez les 28-32 ans
Institution publique - Ministère
Membre du jury de concours d'entrée. Evaluation des compétences et connaissances, du potentiel, de la motivation et de la personnalité des candidats admissibles.
Strateum Conseil
Chasse de candidats à haut potentiel
LECA RH
2008-2013 Consultante sur des missions de recrutement, de gestion d'organisation rh en interne et mobilité, j'ai acquis au cours de ces 5 années une bonne compréhension des enjeux et des besoins d'une entreprise. En matière de compétences techniques et opérationnelles et surtout au sujet de la motivation, la personnalité et le potentiel des candidats présentés. Missions : - Identification et traduction du besoin - Recherche et sélection des candidats - Entretien - Rédaction d'un dossier complet et détaillé par candidat - Présentation au client - Aide et accompagnement à la décision - Suivi de l'intégration en interne - Audit de fonctionnement RH - Identification des problématiques internes - Proposition de préconisations - Accompagnement au changement
1 recommandation externe
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