Cristina Lima

consultant ressources humaines

Peut se déplacer à Paris

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Proposer un projet La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Cristina.
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Localisation et déplacement

Localisation
Paris, France
Peut travailler dans vos locaux à
  • Paris et 50km autour

Vérifications

  • E-mail vérifié

Langues

Compétences (7)

Cristina en quelques mots

5 ans d'expériences dans les Ressources Humaines, je m'attache à être réactive et proactive auprès des collaborateurs et des opérationnels. En tant qu'une réelle Business Partner j'accompagne les entreprises dans leur transformation et réorganisation.

Expériences

Alixio Mobilité

Conseil & audit

CHARGEE RESSOURCES HUMAINES

Paris, France

novembre 2016 - juillet 2017

Accompagnement d'une entreprise dans la démarche d'un Plan Départ Volontaire (cible 800 postes)
Interlocutrice principale des salariés et en interface avec le client :

Information / conseil auprès des salariés, RH & consultants:
• Répondre aux questions des salariés, consultants & RH sur les différents mesures dans le cadre du PDV

Gestion administrative des mobilités internes et externes :
• Vérification de l'éligibilité des collaborateurs
• Suivi des commissions de validation de projets,
• Traitement et validation des « demandes de départs volontaires »,
• Etablissement des protocoles de rupture de contrat de travail
• Etablissement des conventions d’adhésion au congé de reclassement
• Tenir des tableaux de bord Excel


Formation :
• Négociation tarifaire
• Inscription des collaborateurs
• Suivi administratif et financier auprès du client et Alixio

Paie :
• Traitement les éléments de paie

Relations Sociales :
• Aide à la préparation des instances représentatives du personnel : préparation, convocation, etc.

SFR

Télécommunications

CHARGEE RESSOURCES HUMAINES

Paris, France

août 2017 - décembre 2018

Accompagnement de la transformation de l’entreprise
• Déploiement de l’accord d'adaptation et harmonisation des statuts : Temps de travail, rémunérations, classifications, usages

Accompagnement du management de la performance et déclinaison de la politique RH
• Déploiement de la politique RH : plan de formation, mobilités, entretien annuels, people review, comités de salaires
• Suivi des collaborateurs
• Prévention des conflits, apporter des solutions en cas de litige
• Relais des décisions et dispositifs RH auprès des managers et collaborateurs (± 400 salariés)
• Gestion des mobilités, es arrivées et des départs

Relations Sociales & Disciplinaire
• Préparation des dossiers sociaux des différentes IRP et les cadres de négociation
• Prise en charge les dossiers disciplinaires et la rédaction des courriers afférents
• Veille au respect et à la bonne application du cadre légal

Gestion administrative et reporting
• Préparation et l’élaboration de tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel

Gestion du Plan Départ Volontaire
• Vérification de l'éligibilité des collaborateurs
• Préparation et suivi des commissions de validation de projets,
• Traitement et validation des « demandes de départs volontaires »,
• Etablissement des protocoles de rupture de contrat de travail et conventions d’adhésion au congé de reclassement
• Reporting du suivi des départs internes et externes

Recommandations externes

Formations

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