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CelineMarouani Lucas

Celine Marouani Lucas

hr manager - talent development manager

Peut se déplacer à Paris

  • 48.858705
  • 2.342865
Nouveau
Proposer une mission La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Celine.
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Localisation et déplacement

Localisation
Paris, France
Peut travailler dans vos locaux à
  • Paris et 10km autour

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Catégories

Compétences (27)

Celine en quelques mots

Expertise de la fonction RH en start-up, scale-up, PME françaises et internationales dans des secteurs à croissance rapide (Télécoms, Informatique, Consumer Electronics /IOT, Conseil)

Reconnue par des entrepreneurs, leaders, homologues, équipe directe et collaborateurs comme une partenaire fiable, pragmatique et créative.

Expériences

Netatmo - Legrand

Internet des objets

Human Resources Director

Boulogne-Billancourt, France

janvier 2016 - janvier 2023 (7 ans)

• Implementation of the HR team, processes, practices and policies
• Leading a team of 4-9 staff members (HR & Office Management)
• Recruited up to 120 talents/year (engineering, marketing, digital, sales, customer support)
• Implementation and management of L&D activities, induction program, Compensation & Benefits policies

Arrow ECS

High tech

HR DIRECTOR Western Europe (France, Benelux, Israel, Morocco)

Courbevoie, France

avril 2003 - janvier 2016 (12 ans et 9 mois)

HR Business Partner for 6 countries, 550 employees. Implementation and Management of the HR team (7 people). Recruitment of 80-120 employees/ year (Sales, Engineer, Tech, Finance, Marketing), put in place L&D activities, induction program, CompBen policies and HRIS (Workday). Integration of 2 companies (250 employees in France & Benelux) in 2012 & 2013.

SFR Business Team

Télécommunications

HR Director Kaptech (racheté par 9 Telecom/SFR en 2002)

Courbevoie, France

septembre 1998 - juin 2002 (3 ans et 9 mois)

Implementation of the HR Dpt activities, policies and team (20 members in 2002), in a fast-growing market. Hr business Partner, support the development (from 50 to 1000 employees in 4 years). Put in place an "Employer Brand", Attract and retain Talents, help them throughout a process of personal development of their skills, put in place a Comp&Ben Policy, structure HR activities to sustain the Strategy.

Clifford Chance

Conseil & audit

HR Officer

Paris, France

septembre 1994 - août 1998 (3 ans et 11 mois)

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