Bienvenue sur le profil Malt de Carole !
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- Chambéry, France
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Carole en quelques mots
Après 3 ans loin de mon pays et de ma culture, en voyage dans le monde, une expérience professionnelle en tant que Chief Happiness Officer en Australie et des rencontres riches en Humains et Enseignements ;
J'ai décidé de rentrer au pays et de me servir de mon Savoir (Master en Management) et Entrepreneuriat, de mes Savoirs Faire de terrain et de mon Savoir Etre d'expériences de vie pour me mettre au service des autres : Humains et Entreprise.
Réveilleuse de conscience et diseuse de vérité je n'ai qu'un seul mot d'ordre :
Replacer l'Humain au cœur des enjeux , problématiques et solutions en lien avec son écosystème car sans son Engagement dans l'action il n'y a plus ni entreprise ni structure performantes !
Il y'a des solutions aux burn out, mal être, turn over, "pénurie de talents", problématiques intergénérationnelles et de désengagement ; et des alternatives au top down et autres organisations en silo enfermées et enfermantes.
Il est temps d'envisager un monde au développement éthique, éveillé, engagé et conscient ; et d'appliquer des méthodes de recrutement, de management, d'organisation et de développement adaptés qui lui font écho.
Itération et implémentation en conduite du changement vers plus de Qualité de Vie, de soi vers le collectif et ce, en responsabilité !
En avant et en action!
Expériences
Richemont International - Richemont
Luxe
Consultante QVT & Agile
-Team building, mise en place de Temps pour soi et travail sur la culture d'entreprise.
-Réalisation d'un 360 afin d'éveiller les consciences et de garantir la mise en place des FCS QVT.
-Facilitation de la communication et du travail avec et entre collaborateurs,managers et Comex.
-Recommandations et réflexions sur les axes de développements stratégiques et les points mélioratifs dans la culture d'entreprise en cours pour l'implémentation d'une démarche garantissant la QVT.
-Etablissement des Plans d'actions de 10 multi projets en parallèle (70 collaborateurs)
-Mise en oeuvre
-Création de lien, d'épanouissement et d'ouverture en vue de plus de créativité et de performance
"La qualité de vie au travail désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises, d’autant plus quand leurs organisations se transforment".
L’objectif d’une démarche QVT est donc de «penser le contenu du travail», de permettre aux salariés de s’exprimer et, bien entendu, d’agir sur celui-ci.
La QVT apparaît donc comme une réponse aux nouveaux challenges de l’entreprise parmi lesquels, celui de garantir la santé et le bien être de ses salariés (obligation juridique, coûts importants liés à l’absentéisme et aux accidents professionnels, questions liées à la productivité, la loyauté et l'engagement…).
Challenge accepted !
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