Sylvain Vandepitterie

consultant / responsable rh

Maisons-Alfort, France

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Peut faire la totalité d'une mission dans vos locaux

Sylvain en quelques mots

Après plus de 5 années à travailler pour des groupes côtés, dont 4 ans en tant que DRH Adjoint au sein d'un hôtel de luxe du groupe ACCOR, j'ai développé mon activité de conseil RH à destination des groupes et des PME.
Paie, recrutement, gestion du personnel, formation, je suis opérationnel et très réactif.
Je suis disponible, pour mettre à disposition mes compétences, afin de vous donner une solution efficace, pragmatique et adaptée à vos besoins.
N'hésitez pas à me contacter pour parler de vos besoins, par mail ou par téléphone.

Expériences

Groupe ACCOR

DRH Adjoint Hôtel de luxe du groupe ACCOR - Périmètre de 400 collaborateurs, +700 chambres Responsable Recrutement : - Rédaction et publication des annonces, évaluation des besoins (salaires, profils, fiches de postes...) - Organisation de Job Dating / Journées de Recrutement - Accompagnement des Managers opérationnels tout au long du processus de recrutement (réalisation des entretiens, aide à la prise de décision ...) Développement RH : - Gestion du plan de formation - Création & Animation de modules de formation (Hygiène & Sécurité, Soutien au management...) - Déploiement de la politique Hygiène & Sécurité - GPEC : Réalisation des entretiens de seconde partie de carrière - Participation aux entretiens disciplinaires Responsable Paie : - Gestion des plannings, absences et demandes de congés - Saisie des éléments fixes et variables et contrôle mensuel de la paie - Déclarations des charges sociales aux différents organismes (URSSAF, GARP, Retraite ...) - Veille sur la réglementation sociale (évolutions des taux, de la législation ...) - Optimisation du paramétrage de l'outil de paie (ZADIG HYPERVISION) - Management transversal de la Responsable Paie Administration du personnel / Reportings : - Gestion des demandes de logements sociaux et des demandes d'aide financière - Gestion des AT/MP - Réalisation de divers reportings sociaux (Bilan social, DOETH, 2483, DMMO, Reportings Groupe ...) - Participation aux Négociations Annuelles Obligatoires au sein du Comité de Direction

SDV Li - Groupe BOLLORE

Assistant RH - Gestion opérationnelle des RH (contrats, congés, plans de formation, discipline, rémunération, dossiers du personnel...) - Suivi des stagiaires et alternants (contrats pro. et apprentissage) - Création d'un « Guide du Manager »

CIC Banque CIO-BRO

Chargé de Mission RH - Technicien de paie - Etude sur le travail des handicapés (Taxe AGEFIPH) - Réalisation d'une synthèse du bilan social et carnet social individuel - Participation à la mise en place de l'accord Egalité Professionnelle

EIGHTY EIGHT

EIGHTY EIGHT est un cabinet de conseil en Accompagnement RH & Recrutement à destination des Groupes et des PME. (Clientèle : Luxe ' BTP ' Collectivités ' Banque Assurance ' Hôtellerie ' Evénementiel ' Retail ' Industrie ...)  GESTION DU PERSONNEL : - Management des équipes (30 personnes) et mise en place d'une hiérarchie pyramidale - Gestion administrative : contrats de travail, DUE, formalités d'embauche, suivi des périodes d'essai ... - Gestion des congés et des absences - Gestion des dossiers des salariés* - Visites médicales - Plannings  JURIDIQUE : - Rédaction des contrats de travail - Procédures disciplinaires (licenciements, ruptures conventionnelles, ruptures de période d'essai...) - Règlement intérieur, veille juridique ...  MANAGEMENT : - Entretiens d'évaluation du personnel - Recadrements p/o le Dirigeant - Réunions du personnel - Négociations salariales  DEVELOPPEMENT & STRATEGIE RH : - Création d'un livret d'accueil, bilan social, guide du manager - Mise en place d'un plan de formation et grille de rémunération - Mise en place d'un organigramme et process de management - Formation des managers - Mise en place des entretiens annuels d'évaluation  RECRUTEMENT : - Prise en charge de l'intégralité des recrutements de la société de A à Z (sourcing, chasse de tête, embauches...) - Création et gestion d'un budget de recrutement

Recommandations externes

Formations

Langues

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