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Compétences (7)
Audrey en quelques mots
Je sais prendre en compte la demande de mes clients pour trouver « la perle rare » la plus adaptée aux besoins clients : sourcing, évaluation, recrutement et suivi des embauches.
Mes responsabilités sont les suivantes :
-Mise en œuvre la politique d’acquisition et de rétentions des talents,
-Force de proposition et organisation de l'ensemble du cycle de recrutement pour répondre aux besoins des différentes entités ;
-Travail en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le
développement des talents, détecter les potentiels avec les différentes techniques et outils d’évaluation ;
-Référencement des besoins auprès des opérationnels, définition des profils recherchés et des compétences clés attendues, ainsi que les délais ;
-Optimisation des processus d’onboarding ;
-Définition de la stratégie de sourcing adéquate : outils de chasse, cabinets de
recrutement, jobboards ;
-Gestion de l'ensemble des candidatures reçues et présélection en fonction
des compétences attendues ;
-Suivi et coordonnination des processus de recrutements et gestion des propositions d'embauche en étant force de proposition ;
-Reporting de l’activité/ analyse des KPIs de recrutement.
-Pilotage de divers projets RH de l’entreprise : relations écoles, salons ;
-Déploiement d'une stratégie de marque employeur en activant des leviers de
communication et de marketing ;
-Management et accompagnement de l’équipe recrutement
Expériences
ECONOCOM - Econocom
Agence & SSII
Responsable Recrutement
• Management et coordination d’une équipe de 2 chargés de recrutement, en contribuant à leur montée en compétences.
• Identification et anticipation des besoins de recrutement sur le plan qualitatif et quantitatif et contribution aux définitions des postes et profils associés avec l'ensemble des opérationnels.
• Garante de l'efficacité des moyens de sourcing (annonces, jobboards, CVthèques, etc.)
• Dynamisation de la politique de cooptation et des relations écoles
• Animation sur les réseaux sociaux, chasse sur LinkedIn
• Coopération avec les cabinets de recrutement référencés au sein de notre Groupe
• Développement de notre communication RH et notre marque employeur
• Suivi de la bonne intégration des nouveaux embauchés
Accenture - ACCENTURE ORGANISATION
Conseil & audit
Responsable Recrutement
• Data Scientists et Architectes IOT- 70 recrutements par an.
• Rédaction de synthèses et comptes-rendus d’entretiens.
• Management de deux chargés de recrutement, « sourceurs ».
• Reporting de l’activité recrutement auprès des opérationnels.
• Lead de réunions hebdomadaires en anglais.
• Participation aux Forums recrutement.
• Rédaction des validations d’offre, force de proposition sur la fixation des rémunérations.
• Rédaction des contrats de travail, gestion du logiciel de candidatures Taleo.
• Identification des postes-clés, création d’un vivier de candidats afin d’anticiper les plans de succession.
Dassault Systèmes - Groupe Dassault Systèmes
Edition de logiciels
Responsable Recrutement et HR Business Partner
• Définition du besoin avec les opérationnels, choix du sourcing, présélection, évaluation, entretien, présentation, intégration.
• Relations écoles : Gestion des partenariats écoles. Participation aux salons de recrutement (Paris, Toulouse).
• Suivi du reporting social (effectifs, entrées/sorties, salaires, etc.) en collaboration avec la RRH et le contrôle de gestion
• Elaboration du plan de formation pour l’ensemble des sites de Keonys, déploiement et suivi administratif en collaboration avec l’OPCA.
• Support des managers et de l’équipe RH sur tous les sujets liés au recrutement et à la formation.
Robert Half
Agence & SSII
Resources Manager
Recommandations externes
Consultez les recommandations qu'a reçues Audrey