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Alex C.

consultant bi rh data analyst

Paris, France

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Préférences

Déplacement
Peut faire la totalité d'une mission dans vos locaux
Zone d'activité
Paris et 20km autour
Durée de mission
≥ 6 mois
Secteur d'activité
  • Ressources humaines
  • Aéronautique & aérospatiale
  • Agroalimentaire
  • Cinéma & audiovisuel
  • Commerce de détail
+14 autres

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Compétences (18)

Alex en quelques mots

Analyste de l'intelligence décisionnelle · Ressources humaines · Spécialiste des systèmes de gestion des ressources humaines · Data Warehousing Specialist · Master Data Analyst

Sénior Data Analyst, Big Data, spécialiste reporting Workday, BO Paie
Consultant BI analytics Finance et RH (Ressources Humaines)
MSBI, R, PYTHON.
Product Owner et SCRUM Matser certifié (Scrum)

Master Finance "Gestion des risques financiers"
MIAGE

---------- Missions principales -----------

- Réalisation d'outils et de tableaux de bords dans les domaines de la Finance et des Ressources Humaines

- Effectuer des études de connaissances clients et élaboration d'indicateurs avancés de suivi de l'activité. (KPIs RH)

- Analyser des besoins en terme de modèles pour améliorer la performance et l’efficacité

- Gérer le suivi des résultats des modèles, la proposition d'axes d'améliorations et prise de décision.

- Conception et implémentation d'algorithmes de machine learning et automatisation des traitements.

- Datamining, modélisation descriptives et prédictives.

- Analyse statistique données avancée.

Excellent communication, interpersonal and organizational skills
Project and Team management experience
Strong training and support experience
Working experience in the business intelligence
Able to work in a team and as an independent in a high stress environment
Highly motivated and dynamic
Strong work ethic

Expériences

avril 2019 - Aujourd'hui

Automobile

RENAULT- Groupe Renault

Consultant BI RH responsable reporting

Pilotage de l'activité reporting : Rapports Workday, Reqêtes GXP-ADP (SAP BO Paie), DWH Sextant Pilotage.
Préparation et animation des ateliers avec les responsables SIRH des branches
MOA SIRH : rédaction de l’expression des besoins fonctionnels dans le domaine du reporting RH
Rédaction des spécifications fonctionnelles des évolutions métiers
Validation et tests des développements en adéquation avec les spécifications rédigées + non régression.
Développements de reporting RH sous Workday et BO Paie (ADP-GXP)
Mise en place du modèle données Power BI, et création de rapports à destination des responsables SIRH des Branches :
Bilan Social
NAO
DOETH
IFC
Suivi et mise en place des tableaux de bord RH.
Suivi de l’alimentation de la qualité des données dans le DWH et le Datamart
Accompagnement/Formation des utilisateurs finaux dans la prise en main de l’outil Power BI

Recommandations externes

Formations

Certifications

Langues

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