Alfonso Lopez Espinal

double compétence recruteur trilingue/psyhologue

Peut se déplacer à París

  • 48.85661400000001
  • 2.3522219000000177
Proposer un projet La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Alfonso.
Proposer un projet La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Alfonso.

Localisation et déplacement

Localisation
París, Francia
Peut travailler dans vos locaux à
  • París et 50km autour

Vérifications

  • E-mail vérifié

Langues

Catégories

Compétences (5)

Alfonso en quelques mots

Professionnel accompli dans le Recrutement au nivel international (France et Latin Amerique) au sein de diverses industries telles que:
- La banque
- Grand consommation
- L'assurance
- L'industrie automobile
-Technologies de l'information
- Conseil


Mes compétences s'articulent autour de plusieurs axes:
- Développement RH / Transformation des organisations
- Recrutement / Evaluation / Gestion des Carrières / Tests psychotechniques (psychométrie)
- Animation / Formation
- Management de projets
- Accompagnement / Conseil
- Stratégie opérationnelle / Communication

Expériences

Ford Motor Co

Automobile

HRBP

México

janvier 2014 - juillet 2015

Diriger des équipes distantes (Inde et USA) et définition de la méthodologie agile (basée sur scrum) de la mise en œuvre du projet
Coordination fonctionnelle des projets RH, et gestion du soutien fonctionnel du SIRH.
Élaboration et mise en œuvre de la stratégie de gestion du changement : la communication interne, la formation et l'adoption de processus dans les 4 mois

MetLife

Banque & assurances

HRBP

Buenos Aires, CABA, Argentina

juillet 2013 - janvier 2014

Participation à la conception de processus basés sur des recherches et des benchmarks externes
Coordination fonctionnelle des projets RH, et gestion du soutien fonctionnel du SIRH.}
Réalisation de la gestion du changement avec des équipes polyvalentes pour identifier et minimiser l'impact organisationnel en Amérique du Sud: Argentine, Colombie, Chili et Uruguay

Coca Cola

Grande distribution

HRBP

México

juillet 2012 - juillet 2013

• Déploiement des objectifs commerciaux, des objectifs de développement, des évaluations annuelles et des processus d'évaluation des salaires: préparation et formation des employés et des gestionnaires, communication interne, facilitation, analyse, indicateurs clés de performance
• Recrutement : 35 profils / mois, Mobilité : mobilité des collaborateurs, Projets de transformation RH
• Mise en œuvre des mesures de la culture organisationnelle pour réduire le roulement du personnel, soit une amélioration de 3,5% (140 employés retenus) après 6 mois

Citibank

Banque & assurances

Chief de Processus

México

juin 2011 - juillet 2012

Recommandations externes

Formations

charter modal image

Notre succès est une oeuvre collective

Contribuez à cette réussite et au sérieux de la communauté en signant la charte du freelance Malt.

Signer la charte